在招聘亚马逊运营岗位时应该如何选拔？-ESG跨境

随着网络化、智能化时期的到来，我们身边涌现了很多跨境电商平台，它的涌现转变了花费者多年来养成的花费习惯，我们动动手指，就能买到各种各样我们心仪的商品了。在市面上众多的跨境电商平台中，亚马逊因为成立时光久、平台大，成为很多跨境电商卖家的第一选择。

其实，我们跨境电商卖家在面试运营员工的时候，可以试着从以下几个方面进行斟酌：

• 首先，我们跨境电商卖家还是先懂得一下应聘者的根本情形，可以让他们做一下简略的自我介绍，姓名、年纪、毕业的院校、专业。俗话说，没有金刚钻别揽瓷器活，只有专业的员工能力真正理解运营，所以，懂得应聘者的毕业院校和所学的专业是很有必要的。

• 其次，我们可以懂得一下应聘者之前相干的运营经验。因为在亚马逊的经营每一天都是战役，负责运营的员工只有身经百战，积聚无数的经验后能力所战披靡，能力在亚马逊平台上获得胜利。

• 最后，可以让面试者谈一下，针对我们跨境电商卖家的实际情形，对于拉新，有什么好的主张？我们可以依据面试者的主张深刻探讨，从细节方面入手，懂得他们对于运营知识的控制水平。

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