亚马逊运营工资由哪些方面决定？-ESG跨境

跨境卖家在亚马逊开店铺就要做经营，其实和销售也差不多，主要是看能给店铺带来多少业绩。一般而言，亚马逊的运营工资是按底薪+提成的模式计算的，那么我们要问的是，如果想公司运营，需要多少薪水？

具体地说还得到自己所在的公司去了解一下具体是怎么收费的。亚马逊的营运工资是多少呢？而亚马逊的运营工资差距还是比较大的，这和计算工资的方法有关。

比如刚开始工作的助理，底薪一般在3000-5000左右；如果是在一些较小的城市，底薪也会更低。

假如是高级营运，底薪是有8000以上的差值，这个差距还是比较大的，底薪去15k没有问题。第二个重要因素是提成，如果你所在的公司在有很高的销售量，那么提成也要高得多，这样工资水平就会拉大点。

什么因素影响了亚马逊的运营工资？

当能力越强时，薪水自然就会越高。因此，您需要掌握更专业的经营方法，以提升店铺的业绩；如此一来，您的提成将较高，甚至将高于底薪，因此，整体薪资将会较高。

2.公司待遇。

就像一些大公司一样，那就是待遇要比小公司好，比如说底薪就会比较高，特别是提成，而且由于资源比较多，所以店里也会比较容易做；就像提成一样，提成也比较容易，所以提成也比较高。

3.市场需求。

尽管目前对亚马逊运营的要求很高，但是类似于入门的亚马逊运营，薪水还比较低；其实需求大的是一些高级营运专员，正所谓物以稀为贵，现在能够真正做好亚马逊的运营也比较少，所以工资也比较高，因此每个人主要还是要提高自己亚马逊的运营能力。

因此，做亚马逊运营，和任何行业一样，薪水的高低都取决于你自己的能力。要做亚马逊经营，最主要的还是要脚踏实地，一步一步去做，不断提高自己的能力，并且做好店铺的每一步运作，给店铺带来更大的效益，那你的工资自然也会更高。

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