第十一期通过视频面试招聘实习生-ESG跨境

'Commerce Portal' 11st（总裁李相浩，www.11st.co.kr）已经开始招聘'untact'（非面对面）。最近开始招聘实习生的 11st 将 untact 方法引入了从申请提交到面试的所有招聘流程。 7日起举行的在职面试和高管面试也将通过视频系统以非面对面形式进行。

11期实习生从三个领域（系统工程师、数据分析、会计）选拔出来，经过3个月的实习期，经过全日制岗位转换审核，成为正式的11期员工。

11st 计划在“COVID-19”危机结束之前随时采用非接触方式招聘有经验的工人。申请提交、性格测试和面试过程均以非面对面形式进行。

第11人力资源经理Min Bu-shik说：“在'COVID-19'危机中，我们开始使用视频面试招聘'不接触'，以继续及时招聘人才，同时考虑到申请人的健康状况。”“通过这个机会，我们将继续推广适合千禧一代和 Z 世代的新招聘方式。”

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