勇敢的对话：伊斯兰恐惧症和成为穆斯林社区的盟友-ESG跨境

最近在安大略省伦敦市发生的对穆斯林家庭的致命袭击引发了沃尔玛加拿大关于伊斯兰恐惧症的更深入讨论。

周二，加拿大沃尔玛人事和公司事务执行副总裁 Nabeela Ixtabalan 与加拿大穆斯林全国委员会教育项目经理 Aasiyah Khan 一起讨论了伊斯兰恐惧症，加深了我们对穆斯林经历的了解和认识。加拿大，并探索成为穆斯林社区盟友的方法。

该活动是沃尔玛加拿大“勇敢的对话”系列活动的一部分，该系列活动旨在让员工分享和讨论有关多样性、公平、包容性和福祉的重要社会问题。

“我作为一名深受近期事件影响的穆斯林来到你们这里，”纳比拉在分享她自己作为有色女性的经历之前对参加虚拟活动的 500 多人说。

Aasiyah 说，伊斯兰恐惧症是一个复杂的问题，对我们所有人的影响都不同。不要低估对穆斯林的歪曲和诽谤在多大程度上会在我们在媒体上阅读、听到和看到的内容中形成刻板印象和偏见。

“任何形式的仇恨都是极其危险的，”Aasiyah 告诉虚拟观众。 “如果你被种族化了，你可能成为伊斯兰恐惧症的目标。”

她补充说，穆斯林社区是一个极其多元化的群体。

她说，这些仇恨事件并不是孤立的。在线仇恨团体非常活跃，我们不能回避加拿大存在白人至上主义问题的事实。

他们说，我们所有人的第一步是提高我们对伊斯兰教的认识和理解。参与、学习并有意识地了解我们所消费的信息。

“如果你看到他们的人性，就很难恨他们，”她补充道。

Nabeela 说，现在成为盟友比以往任何时候都更加重要。与人交谈。非常重视客户体验。问问人们他们过得怎么样。专注于为您周围的人创造一个安全的空间。

通过采用“一平方米的方法”，您可以成为盟友。问问自己：我能做什么？我可以在我的角色中做什么？我可以在我的功能中做什么？我们可以利用我们的规模和规模做些什么来改变这场社会运动，以解决系统性偏见并共同创造一个真正让每个人都参与其中的工作场所？

拥有超过 100,000 名沃尔玛加拿大员工，如果我们每个人每月进行一次归属感，我们一年内可以集体创造超过 100 万次归属感。

请记住，不正常也没关系。如果您需要帮助，请与我们联系。

下一次勇敢的对话是 6 月 28 日，与 Indigenous Works 的总裁兼首席执行官 Kelly J. Lendsay。对话将侧重于了解土著历史、寄宿学校以及反土著种族主义的影响。

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