亚马逊推出新计划以支持从就业市场流离失所的美国人重返劳动力市场-ESG跨境

西雅图--亚马逊（纳斯达克股票代码：AMZN）今天推出了亚马逊退货计划，这是一项新计划，旨在帮助专业人士在失去或离职后重返工作岗位，包括因 COVID-19 影响而流离失所的人。通过这一举措，亚马逊为至少一年没有工作或就业不足的人们提供了一个新的机会，通过在亚马逊重新开始他们的职业生涯来重新加入劳动力队伍。由于这项新计划，该公司计划在未来几年雇用 1,000 名专业人员。

“我们了解生活会发生，有时事件会影响职业计划”

亚马逊退货计划为参与者提供了在公司多个领域的初始 16 周带薪工作机会，包括运营财务、消费者支付和搜索等团队。候选人会经历一个定制的、简短的面试过程，该过程会考虑到他们的职业轨迹，一旦他们开始担任新角色，他们就会得到专门的支持和个性化的指导。在该计划期间，返回者从事特定项目，四个月后，他们有可能进入亚马逊的全职职位。在最初的 16 周内，参与者在家中远程工作，并获得儿童和老人护理帮助，这样他们就可以轻松地重返工作岗位，而不会在第一步中做出任何重大的生活改变。如果他们接受公司的永久职位，亚马逊还会为他们的搬迁支付费用。

“我们了解生活会发生，有时某件事会影响职业计划，”亚马逊人力体验和技术高级副总裁贝丝·加莱蒂 (Beth Galetti) 说。 “虽然人们可能需要退出劳动力市场来帮助照顾孩子或年迈的父母，但我们认为这不应损害他们的职业生涯。休息后重返工作岗位可能具有挑战性——您熟悉的公司和您使用的工具可能已经改变。亚马逊新的退货计划旨在帮助专业人士重新融入劳动力队伍，并为他们提供有竞争力的薪酬、结构化的环境和个性化的指导，以帮助他们取得成功。”

“回报计划帮助公司找到他们使用传统招聘方法忽视的人才。我们看到超过 80% 的参与者参加了我们致力于向全职角色过渡的项目，这与这部分劳动力的素质有关，”帮助人们重新开始职业生涯的非营利组织 Path Forward 的执行董事 Tami Forman 说在花时间专注于护理和亚马逊计划的合作伙伴之后。 “为帮助人们在休息后重新加入劳动力队伍创造正确的道路，可以释放巨大的经济潜力，并改变许多经常因申请新工作而气馁的专业人士的生活。像亚马逊推出的项目可能会改变生活，我们很高兴与亚马逊合作，继续扩大这些努力。”

该公司计划聘请专业人员担任各种职务，从金融分析师到软件开发工程师。作为其帮助提高美国劳动力技能的承诺的一部分，亚马逊去年还宣布了一项承诺，以便他们能够保持竞争力并进入技术需求的角色。

亚马逊在美国的所有正式全职员工，无论其角色、级别或职位如何，都可以获得相同的核心福利——从公司高管到为客户准备订单的履行中心的一线员工。每个亚马逊工作的工资是联邦最低工资的两倍多。此外，亚马逊为所有正式的全职员工提供全面的福利方案，其中包括从员工入职第一天开始的健康保险、与公司匹配的 401(k) 计划、长达 20 周的带薪产假父母、获得补贴的儿童和成人后备护理、获得补贴的技能培训机会等等。

有关亚马逊退货计划的更多信息，包括如何申请，请访问要了解当前亚马逊退货者的一些故事，请访问。

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